Los directores de la Policía Nacional y de la Comisión para la Reforma Policial acordaron este martes una serie de acciones estratégicas para la implementación del nuevo modelo de servicio policial, el cual será puesto en marcha como plan piloto en zonas específicas del Gran Santo Domingo y Santiago.
Esta iniciativa forma parte de un proceso integral que incluye reentrenamiento del personal, redistribución de más de 3,000 agentes, y mejoras en equipamiento, formación y condiciones laborales.
La reunión fue encabezada por el mayor general Ramón Antonio Guzmán Peralta, director general de la Policía Nacional; el general Juan Hilario Guzmán Badía, subdirector general y director central de Transformación Policial; y el general retirado Luis García Hernández, comisionado ejecutivo para la Reforma Policial, en el Salón del Consejo Superior Policial.
Capacitación focalizada
Durante el encuentro se definió un programa de entrenamiento dirigido a 1,372 policías, con énfasis en el uso proporcional de la fuerza y el manejo correcto del cinturón multipropósito. Esta formación será impartida por el Instituto Policial de Educación Superior (IPES), bajo la coordinación de los coroneles Nandy Reyes Santos y Robinson Contreras.
Adicionalmente, 152 agentes que aún no han sido evaluados serán sometidos a pruebas de habilidades en el IPES, como parte del proceso de estandarización académica y técnica de la institución.
También se acordó desarrollar cuatro cursos especiales para comandantes departamentales, supervisores zonales, supervisores de patrullas y comandantes de destacamentos, con el objetivo de fortalecer el liderazgo operativo.
Logística y equipamiento
En el aspecto logístico, se avanzó en la adecuación de espacios para las salas de la CEPOL en Santo Domingo Este, identificando como posibles ubicaciones la avenida España, Faro a Colón, Los Tres Ojos, el Bulevar de Las Américas y el Centro de Transporte Interurbano. Un local ya ha sido gestionado y será adecuado próximamente.
Asimismo, se estableció la homologación de cascos y pistolas, así como un levantamiento del parque vehicular disponible (motocicletas y camionetas). Para el plan piloto se cuenta con 23 camionetas, y se planteó la descentralización del mantenimiento vehicular, considerando que solo se dispone de RD$8 millones para esta partida en el año.
Compensación e incentivos
En cuanto a los incentivos, se aprobó una revisión de la tabla de compensaciones, priorizando al personal involucrado en el plan piloto. El subdirector general de la Policía Nacional sostendrá una reunión con el área financiera antes del 16 de mayo para definir los nuevos parámetros.
Distribución de nuevos agentes
Se concretó la integración de los 3,099 policías recientemente graduados en diversas unidades operativas: DIGESETT (900), POLITUR (500), Pilotaje del NMSP (879), DICRIM (300), DINTEL (200), DEAMVI (100), DIENNA (60), ANTIPANDILLAS (60) y DICAI (100). La fecha límite de integración será el 30 de mayo. Para garantizar una asignación eficiente, se conformará una mesa de trabajo con los subdirectores correspondientes.
Autoridades presentes
Además de los altos mandos mencionados, estuvieron presentes la doctora Mu-Kien Adriana Sang Beng, coordinadora de la Unidad de Modernización Educativa y Desarrollo Humano; el asesor colombiano Rodrigo Cardoso, de la oficina del comisionado ejecutivo; el capitán Dionicio A. Cruz Delgadillo, ayudante del subdirector general y de la Dirección Central de Transformación Policial; y los coroneles Nandy Reyes Santos y Robinson Contreras Contreras, responsables del área de Modernización Operativa de la Dirección Central de Transformación Policial.
No hay comentarios:
Publicar un comentario